令和2年11月、農業と福祉を結び付けた産学農連携の取り組みが始まり、弊社も参加を致します。高知大など4者、法人を新設し、高知県内より10人ほどの雇用を予定。山梨産の「富士の輝」という大振りで高単価の生食用のブドウ作りに取り組みます。
令和2年11月、高知県の働き方改革推進会議が作成した「高知県働き方改革取組ガイド」に働き方改革実践企業の優良事例として掲載されました。 弊社では働き方改革に関する課題項目を整理し、改革に積極的に取り組んでいます。 引き続き「挑戦する風土」を基盤に、改善を重ねながら働きやすい環境づくりに取り組んでゆきます。
令和2年3月26日、次世代育成支援対策推進法の認定基準を満たし、高知労働局より認定されました。
当社では若者の採用や育成に、積極的に取り組みを行っています。
若手社員の増加に伴う子育て支援として、育休を取得しやすい環境、情報の共有や制度の整備などに取り組んでいます。
2019年9月24日～2020年3月6日の期間、JICAのABEイニシアティブ制度を利用し、西アフリカの農業国、ブルキナファソからインターンシップ研修生（Samba Nethone氏）を受け入れました。
2020年3月3日に当社で執り行った修了式では、「彼が当社を通して日本で何を学んだか、今後自国に帰って貢献出来ること」を発表しました。
インターンシップを通して当社との関係も強固なものになり、帰国後は日本とブルキナファソそしてアフリカを繋ぐ架け橋になってくれるようSamba Nethone氏のこれからのご活躍を期待しております。
関連会社である井上ワイナリー株式会社が、日本経済新聞社主催のスタートアップ・アトツギベンチャーによる「スタ★アトピッチJapan」四国ブロック大会において、皆さまの投票により、「オーディエンス賞」を受賞することができました。
沢山の応援をありがとうございました。
令和2年2月26日、ユースエール認定企業の認定基準を満たし、高知労働局より認定されました。
当社では若者の採用や育成に、積極的に取り組みを行っています。
若手社員の育成を行い、この先も永く当社で働いていけるようこれからも取り組みを行っていきます。
令和2年2月25日に政府より「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」が発表されたことを受け、弊社では新型コロナウイルス感染症への対応策を次の通り決定し、感染防止に努めて参ります。
お客様ならびに関係の皆様のご理解・ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
当面の適用期間：2020年3月31日まで
令和2年2月8日（土）、毎年恒例のレクリエーション「ワクワクイベント」を開催しました。今回は蛍が丘事務所の屋外スペースで餅つき大会が行われました。
2019年9月24日よりアフリカ・ブルキナファソ国からインターンシップ研修生として就労しているSambaさんに、日本の文化に親しんでもらおうと企画しました。
餅つき大会には従業員とご家族含め55人が参加し、かわるがわる餅つきを体験し、つきたてのお餅を頂きました。
また社屋からお菓子投げも行い、沢山のお菓子をゲットして子供たちは大喜びでした。 初めての餅つき大会でしたが、大盛況で無事終了することができました。
2回目あるかな・・・(^^)
令和元年10月3日、高知新聞放送会館高新文化ホールにおいて、産業安全衛生の重要性を理解し労使協力して積極的な活動を推進した優良事業所として、高知県労働災害防止団体協議会主催『第53回高知県産業安全衛生大会』において「高知県労働災害防止団体協議会長賞・優良賞」を授与されました。
令和元年9月10日、高知県ワークライフバランス推進企業認証制度要綱に基づく審査の結果、本年5月に認証された「次世代育成支援部門」に続き、新たに「年休取得促進部門」及び「健康経営部門」に認証されました。
当社では有給休暇を取得しやすい環境づくりや、受動喫煙対策等に積極的に取り組んでいます。又、社内コミュニケーションの向上を目的としたイベントを年3回実施し、従業員が健康的に永く働くことができるよう、より良い職場づくりに努めています。
